Права беременных на работе по трудовому кодексу

Опубликовано: 30.10.2017

Каждая беременная женщина должна знать, какими правами она обладает на работе. Женщина должна четко знать, что имеет право сделать руководитель, какими вы обладаете обязанностями и как себя защитить.

Вы можете столкнуться с тем, что руководитель начнет искать пути увольнения вас с должности. Но какие бы действия он не принял, ему не удастся ущемить вас в правах. Какие бы разногласия с вашим начальством у вас не возникало, знайте, что трудовое законодательство Российской Федерации постоянно защищает и расширяет права беременных.

Трудовой кодекс защищает права беременных

Права и обязанности

Когда вы узнаете, что вы беременны, встаньте на учет. Обязательно попросите справку, которая будет доказывать беременность. С этим документом стоит сходить в отдел кадров, где вас зарегистрируют и присвоят определенный номер. Руководитель организации должен подписать бумаги. Копию обязательно оставьте у себя. Потребуется написать заявление, которое поможет упростить ваш труд и даст определенные преимущества. Все эти шаги нужно пройти, чтобы защитить себя.

Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юридическая помощь, консультация

На видео-права беременных на работе:

В РФ есть масса законов, которые связаны с трудоустройством беременной женщины.

Нужно знать хотя бы основные.

Согласно одному из законов работодатель не имеет право не принимать вас на работу только потому, что вы беременны. При получении отказа вы должны документально попросить это заверить. В документе должны быть указаны все причины, препятствующие приему на работу. Если у работодателя нет таких причин, он ссылается только на беременность, то вы можете обратиться в суд. В суде подобные действия будут признаны незаконными. Если вас все же приняли на работу, то вы можете добиться исключения испытательного срока. Если будут ваши права нарушаться, то работодатель понесет наказание. Он будет платить штраф или же отрабатывать на исправительных работах. За всю историю есть случаи, когда руководителя заключали под стражу. Если работодатель уволил беременную женщину, то это может повлечь за собой тюремный срок. Женщина может быть уволена, если организация полностью прекратила свое существование, если случился выкидыш или она самостоятельно решила прервать беременность. Руководитель организации должен получать справки о беременности женщины каждые 3 месяца. Если при поступлении на работу вы заключали трудовой договор, но во время беременности срок договора истекает, то вы имеете полное право продлить контракт. Руководитель не может вам отказать в продлении договора. Уволить вас могут только после родов, когда ребенок достигнет возраста в 4 месяца. Но если у руководителя нет возможности оставить беременную на прежней работе, то он должен предложить другие варианты. Если эти варианты женщина отвергает, то работодатель может сослаться на статьи закона, уволив ее. Если вас хотят отправить в командировку при беременности, то сделать это могут, если вы письменно это подтвердите. Без вашего согласия работодатель сделать этого не может. Согласно пункту закона беременные имеют полное право не работать в праздничные дни, в выходные и в ночное время с 10 вечера до 6 утра. Работа сверх времени не может быть назначена . На работу, где предусмотрен вахтовый способ, женщины в положении не принимаются.

Так же интересно будет узнать все основные трудовые права и обязанности работников.